东安县邮政局自1998年10月独立运营以来，以发展为主题，各项工作取得了长足的发展，企业面貌焕然一新，年收入以近20％的速度增长,年经济总量已超千万元，累计实现收支差额及还贷共700多万元；企业局房建设、“323”邮政通信工程建设胜利竣工，服务范围日益拓展，服务水平日益提高。
该局2002年荣获省邮政局“模范职工之家”,市级“文明单位”,多次获得市邮政局“先进企业”、“优胜单位”等光荣称号。深化改革，增强企业发展活力。东安邮政以人为本，紧密团结依靠广大员工深化了三项制度改革：精简了管理机构，使创收人员比例达到85％：加大了减员分流力度，减幅达到27％：逐步建立了干部能上能下、职工能进能出、待遇能增能减的与现代企业制度相适应的用人机制和分配机制，促进了高级管理人员、技术人员、营销人员三支队伍的形成，劳动生产率由4余万元提高到80余万元。业务创新，增强市场竞争能力。东安邮政按照“邮政帮您拓展新天地”的服务宗旨，加快业务体系创新步伐:内部处理实现了报刊发行、集邮、特快专递综合计算机网络子系统上网运行,对外实现了电子汇兑、绿卡、“185”电子邮政等高科技长效业务开发；代理保险、代发工资、代放号、代理医保基金管理等一批代理业务相继开发,较好地融入了地方经济的发展；个性化邮票形象年册、各类校园封、风光门票明信片、企业金卡、中邮广告、鲜花礼仪等业务丰富了业务种类；以配送舜源山泉矿泉水为龙头，向医药、烟草、电子、农资分销、矿产品等领域涉足，为打造精益物流企业奠定了坚实的基础。
科学管理，促进企业发展。从管理制度规范化入手，建立健全了以16个管理办法为主的管理体系，实行“财务一体化”。推行局务公开，采用“批评、意见、建议”征集等方式鼓励职工参与企业管理，广泛汇集职工智慧。
文化建设，增强企业凝聚力。东安邮政把观念创新作为企业文化建设的第一道工序,以内部刊物“东邮动态”作为思想政治工作主阵地,开展了形式多样的思想作风大讨论。将员工信奉理念用“员工手册”、“局规局纪”等形式固定下来,规范日常行为。开展了“星级服务窗口”、“文明投递员”等树创活动，提升了邮政品牌。 |
