永州市人事局

永州市人事局


	党政/国家机构/社会团体·直属委办局
	所在地区：永州市·永州市
	公司主页：http://
	联系人：办公室业务部经理
	联系地址：冷水滩河东沿江路192号
	邮政编码：425000
	电子邮箱：
	联系电话：0746-8323424 8322503
	传真号码：

产品/服务/职能介绍：

人事局

公司/单位简介：

　　永州市人事局是市人民政府主管全市人事人才工作和推行人事制度改革的工作部门。2002年市人事局增加了人事法规执行督查和人事争议仲裁职能，军队转业军官自主择业及再就业综合管理职能，专业技术人员及大中专毕业生自主择业管理、聘任合同鉴证及档案管理职能，流动人员中党、团员管理职能，工资统发审核职能。从市旅游外事侨务局划入智力引进、来永工作外国专家及国家机关和企事业单位人员出国境培训工作的综合管理职能。将机关、事业单位社会保险管理职能交给市劳动社会保障局：市人事局改革后的主要职责为：研究拟定并组织实施全市人事制度改革规划、方案以及机构改革人员定岗和分流的政策规定；综合管理全市国家公务员、专业技术人员队伍建设工作；指导协调全市国家行政奖励工作；负责全市人才市场建设和管理工作；负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；编制全市机关事业单位人员计划、工资计划和人事统计工作；负责军队转业
干部安置政策的组织实施；负责机关事业单位工作人员的工资、福利退管工作；综合管理全市国家公务员、专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；负责外国专家管理工作：内设8个职能科室：办公室加挂监察室牌子、公务员管理科加挂市考核工作领导小组力、公室牌子、专业技术人员管理科加挂市职称工作领导小组办公室牌子、军转干部安置与流动调配科加挂市军队转业干部安置工作领导小组牌子、工资福利与退休人员管理科加挂市工资改革领导小组办公室、市退休职工综合管理领导小组办公室牌子、综合规划与人事仲裁科、外国专家管理科加挂政策研究室牌子、教育培训科：直属事业单位4个：市军转干部培训中心副处级、人才流动服务中心正科级、领导高配、市考试指导中心正科级、市委、市政府机关幼儿园正科级；
    2002年，全市人事系统加大实施人才战略和人才资源开发力度，推进人事制度改革，强化公务员队
伍建设和管理，加强目标管理与考核，服务全市“三市”进程，全面完成各项人事工作任务，公务员队伍
建设与管理工作、军转安置工作、教育培训工作被评为全省先进单位。
    按照“按需施教，学用结合，讲求实效”的原则，全市开展计算机应用培训13000多人，专业技术人员继续教育培训8600人，WTO知识培训30000多人，机关事业单位工勤人员素质教育培训25000多人，依法行政师资培训和市直单位政工人事干部业务培训2250多人，教育培训工作达到历史最好水平。
    加强人才市场建设；人才流动服务宣传工作，印发业务宣传资料5000余份，举办现场报告会6场次；为300多名流动人员办理了户口落挂、定级调资、职称评审、人事状，理等手续；举办各类人才招聘会，全年有4000余人参加招聘，参会单位50多家，成功交流和达成招聘意向200多人：军转方面安置方面继续做好指令性计划军转安置工作，积极推动自主择业安置工作开展。全市43名军转干部其中自主择业8人、35名随军家属全部安置到位。对1975年以来安置到企业工作的1013名军转干部进行调查摸底，对178名确有特殊困难的军转干部送去慰问品和慰问金，
    按照省、市机构改革的总体要求，完成市直和县区机构改革的任务。在组织形式上，成立领导小组，设立专门办公室，从相关部门抽调20多人，分成综合组、联络组、人员定岗分流组，实行岗位目标责任制，市委书记曾庆炎总负责，总把机构改革列为市委、政府本年度10件大事来抓。在工作作法上，市委多次召开常委会听取改革办的情况汇报，就有关职能的调整、划转、编制分配、人员定岗与分流工作进行专题研究，为了推动市直机关和县区改革的稳步推进，分别以市、县区领导小组名义召开部门负责人会议，举办政工人事千部骨干学习班，市、县区改革办抓协调、抓督查、抓进度、抓落实，五天一通报，十天一小结。通过改革，市、县区党政群部门共减少机构137个，机构精简比例达20．5％；市、县
区减少编制1903人，精简比例达22．1％；分流人员6159名，其中提前退休和提前离岗3247人，正常退休389名，充实基层861名，分流到企业73名，辞去公职自谋职业／8名。此外，部分布直单位调整了市区管理体制，下放公安、交警、房产、园林、自来水、综合执法等单位11个、2103人：
    按照省里的统一部署，组织实施公开招考人民警察工作，从314名考生中录用40名；组织实施市直部门机关单位公开选调公务员和机关人员工作，全市127人报考24个职位，录取39人。组织开展向付玲玲同志、谢云峰同志等先进模范人物学习活动：开展考核奖励工作；全市参加考核总人数150119人，其中：市直17917人，县区132202人，占88％；基本称职189人，占0．13％；不称职317人，占0．25％；嘉奖14625人，记三等功6532人，二等功12人，一等功3人，授予荣誉称号9人。及时办理了2973人的公务员过渡手续，其中市直426人，县区2547人。
    主动为国有企业和非公有制企事业单位提供人事人才服务，与长丰、零烟、冷纸等5家重点企业建立定期联系制度，协助长丰集团申办博士后工作站，将长丰的高级职称专家纳入市政府津贴发放范围，推荐在长丰工作的外籍专家参评并获得为省政府颁发的“潇湘友谊奖”。认真落实各项人事工作优惠政策，为1478名副高、18名正高级专业技术人员分别发放了每月200元、300元的地方政府津贴；为10余名在永州工作30年以上专业技术人员退休时增加了一级职务工资；会同科协评选了10名优秀科技工作者，并给予奖励和表彰。认真实施乡土人才工程，围绕农民技术职称评定、绿色证书工程等，全市开办各类培训班1200多期，培训11万多人：积极开展智力支农活动，各职能部门和专技人员共深入开服务1200场次，服务对象达90万人次。
    在职称改革中推选评聘分开，除中专、中小学实行评审职数控制外，其他系列的评审职数一律放开，评审专业技术职务任职资格与工资待遇脱钩；实行考评结合，完善社会评价机构。全年共有3600多人报名参加各类专业技术资格考试；全市申报高级480人，参评468人，评审通过378人，通过率78．7％；申报中级1928人，参评1822人，评审通过1743人，通过率90．4％。
    全市完成机关事业单位工人技术等级证书验印6100人次，审核市直210个单位10205人工资基金管理手册；办理各类工资审批、审核手续8158人次；办理退休、退职审批手续203人、工龄认定102人，优异待遇、一次性抚恤、遗属生活困难补助、伤残人员保健全审批等150人次，开展因公伤残鉴定评级184人，其中特等1人，一等5人，二甲11人，二乙16人，三甲91人，三乙43人，等外1了人。
    首次制定完善了县区和市局机关人事工作目标管理实施办法，对县区人事工作的考核实施800分制，由局各科室根据掌握的情况，中时做好各项完成任务情况的登记工作，年终组织考核组对各县区进行考核评分：总分520--559分为合格，660分以上为良好，对总分列前5名的县区进行表彰奖励，达不到合格分的通报批评。对局机关各科室的考核，实行双百分制，由考核力、平时做好各科室完成任务情况的登记工作，年终组织考核评分，130分--159分为合格，160分以上为良好，对总分列前3名的科室通报表彰奖励，达不到合格分的通报批评；经过考核评定，年终对列前5名的道县人事局、祁阳县人事局、江华县人事局、芝山区人事局、蓝山县人事局和市局列前3名的培训教育科、公务员管理科、考试指导中心进行了表彰。